（一）个人简介
于敬韬，副教授，博士，德语教师。
邮箱：cheryu99@126.com
（二）教育背景
2006.9-2009.12，北京外国语大学德语系德语语言文学专业，博士研究生，2010年3月获得德语语言文学专业文学博士学位；
1993.9-1995.7，北京外国语大学德语系德语语言文学专业，硕士研究生，1998年3月获得德语语言文学专业文学硕士学位；
2001.10-2003.7，对外经济贸易大学，金融学专业，同等学力研究生班学员；
2014年1月取得金融学专业经济学硕士学位。
进修经历：
2005.10-2007.9，德国耶拿大学，跨文化经济交际专业，正式注册留学，2009年9月通过德国耶拿大学跨文化经济交际专业的硕士毕业考试；
2014.3-2014.8，德国耶拿大学，跨文化经济交际专业，访问学者。
（三）工作经历
1993.7-1995.9，山东省人民政府外事办公室科员；
1998.4至今，对外经济贸易大学中德学院、金沙js6038德语教师。
（四）主要讲授课程
经济德语（一）、（二）； 跨文化交流（德）；语言学基础知识（德）；视听说（德）（三）、（四）；
德语语言学（研）；中德经贸文化合作的基础与潜能研究（博）；基础德语（三）、（四）等。
（五）教育教学改革项目及成果
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项目 |
署名 |
项目号 |
时间 |
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语义学基础 |
署名3 |
教务处常课建（2005）第011号 |
2005.5-2006.5 |
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德语教学资源库和视频网点播网站建设 |
署名2 |
教务处X10508 |
2010.6-2011.12 |
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老庄与尼采 |
署名3 |
教务处X10104 |
2010.6-2012.6 |
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德语语言学 |
署名1 |
2019年度研究生精品课程建设项目X19003 |
2019.5- |
（六）科研成果
1.代表性专著
《内聚力发展与跨文化协同——（中德）跨文化团队研究》，唯一作者，北京：对外经济贸易大学出版社，2010年10月。
2.代表性学术论文
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序号 |
论文 |
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1 |
Reziprozitätsdynamiken in (chinesisch-deutschen) interkulturellen Teamprozessen （中德跨文化团队过程中的交互性活力），唯一作者，载：Deutsche Sprachwissenschaft international，德国，2018年10月 |
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2 |
Heterogenität und Synergie in (chinesisch-deutschen) interkulturellen Teams(中德跨文化团队的内部多样性与协同性），载：Publikationen der internationalen Vereinigung für Germanisten (IVG): Akten des XIII. internationalen Germanistenkongress Shanghai，德国，2017年3月 |
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3 |
Kommunikation über die Kommunikation von chinesischen und deutschen Mitarbeitern interkultureller Teams-Eine qualitative empirische Untersuchung（关于中德跨文化团队员工交际风格的质性实证研究），唯一作者，载：Deutsche Sprachwissenschaft international，德国，2016年2月 |
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4 |
Zur Analyse der Leitfadeninterviews unter einem linguistischen Aspekt（如何从语言学视角分析参照提纲的访谈），唯一作者， 载：《跨语言、跨文化、款学科：日耳曼学的边界扩展》（论文集），德语论文，北京：外语教学与研究出版社，2015年8月 |
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5 |
Cultural Factors of Organizational Commitment based on the Review of Differences between Chinese and German Culture（基于中德文化差异的组织忠诚度之文化要素研究），唯一作者， 载：Proceedinngs Cross-Cultural Business Conference 2014，英语论文，德国Shaker出版社，2014年5月 |
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6 |
组织忠诚度中的文化因素——基于中德文化差异的分析，唯一作者，载：《德国研究》（CSSCI）），2013年9月 |
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7 |
Einstellungen von chinesischen und deutschen Mitarbeitern in Bezug auf „Reziprozität“ im Kontrast（中德员工“交互性”理念比较研究），唯一作者，载：Chinesisch-deutsche Kulturbeziehungen，德国Peter Lang出版社，2013年2月 |
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8 |
Vertrauen in interkulturelle Teams（跨文化团队的信任问题研究），唯一作者，载：AKTEN DES XII. INTERNATIONALEN GEERMANISTENKONGRESSES WARSCHAU 2010: Vielheit und Einheit der Germanistik weltweit. Band 11，德国Peter Lang出版社，2013年1月 |
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9 |
“对跨文化团队中信任问题的质性实证研究”，唯一作者，载：《国际商务——对外经济贸易大学学报》（CSSCI），2011年5月（该刊当时是CSSCI扩展版，之前与之后2012年至今一直是CSSCI） |
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10 |
Relevante Faktoren in interkulturellen Gruppenprozessen und ihre wechselseitigen Auswirkungen （论跨文化群体过程的要素及其相互作用），载：Deutsch-Chinesisches Forum interkultureller Bildung，Band 2《中德跨文化教育论坛》第二卷（论文集），德国iudicium出版社，2011年3月 |
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11 |
“德国东方学家格林韦德尔评介”、唯一作者，载：《德意志文化研究》，2011年8月 |
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12 |
“世界知名的德国汉学家奥托·福兰阁”、唯一作者，载：《德意志文化研究》，2010年10月 |
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13 |
“语言的同一性、价值及外语的第三空间意义”，唯一作者、载：《高校外语专业青年教师论文选》（论文集），2009年2月 |
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14 |
Stereotypisierung im interkulturellen Kontext（跨文化背景下定型观念的成因分析，唯一作者，载：Interculture Journal，德国，2006年9月 |
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15 |
“德国全能银行体系与金融混业经营的启示”，唯一作者，载：《山东经济战略研究》（一般期刊），2003年6月 |
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16 |
“德国著名的汉学家阿尔弗雷德·佛尔克”、唯一作者，载：《德意志文化研究》，2012年5月 |
3.译著、编著
（1）《即将来临的国家破产》（译著），第二译者，东方出版社，2012年2月；
（2）《企业管理学》（译著），第二译者，中信出版社，2004年10月；
（3）《企业管理学练习册》（译著），第二译者，中信出版社，2004年11月；
（4）《西门子传—从手工作坊到跨国企业》（译著），第二译者，华夏出版社，2000年10月；
（5）《中德语言学交流史稿》（编著），第三作者，外语教学与研究出版社，2012年10月；
（6）《文化视窗—高级德语教程2（学生用书）》（教材），第三作者，外语教学与研究出版社，2014年1月；
（7）《文化视窗高级德语教程2（教师手册）》（教学参考书），第二作者，外语教学与研究出版社，2014年12月。
4.研究项目
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级别 |
项目名称 |
项目号 |
署名 |
项目来源 |
时间 |
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国家级 |
国外重点智库“一带一路”舆情监测报告 |
17VDL005 |
7 |
国家社科基金重大项目 |
2017.10-2019.10 |
|
省部级 |
中德语言学交流 |
05JA740007 |
3 |
教育部 |
2005.12-2010.12 |
|
校级 |
德国智库与媒体关于“一带一路”倡议及中德合作潜能的观点分析 |
TS04-1 |
1 |
科研处 |
2019.05- |
|
校级 |
跨文化团队忠诚与信任的交互作用研究 |
14YB20 |
1 |
科研处 |
2015.01- |
|
校级 |
中国与德国制造业创新体系比较研究 |
73100045 |
2 |
对外经济贸易大学211办公室 |
2009．3-2010．10 |
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横向 |
成都市国别合作园区总体发展战略研究 |
18HX049 |
6 |
成都市发展和改革委员会 |
2018.8-2019.8 |
|
横向 |
境外卫星通信行业发展现状及政策调研 |
19HX062 |
10 |
中交星宇科技有限公司 |
2019.7- |
5. 学术活动：近几年参加学术会议并作会议报告（节选）：
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编号 |
会议名称 |
举办方 |
会议类型 |
报告题目 |
时间 |
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1 |
2019年跨学科视域下中国话语研究高层论坛 |
中国英汉语比较研究会话语研究专业委员会 |
全国性学术会议 |
认知视域下德国主流媒体“一带一路”相关报道分析 |
2019-11-22 |
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2 |
“语言的文化性和文化的语言性”德语语言文学国际会议——洪堡国际研讨会暨“文学之路”年会 |
同济大学德语系 |
国际会议 |
Kritische Metaphernanalyse von Berichterstattungen in Bezug auf Belt and Road Initiative (BRI) am Beispiel von "Süddeutsche Zeitung"（德语报告：以德国《南德意志报》为例对德国“一带一路”相关报道的批评隐喻分析） |
2019-09-25 |
|
3 |
2019北京洪堡论坛 |
对外经济贸易大学 |
国际会议 |
Metaphern in den Berichterstattungen in Bezug auf die Neue Seidenstraße Initiative (BRI) in FAZ（德语报告：德国《法兰克福汇报》涉及“一带一路”报道中的隐喻） |
2019-09-21 |
|
4 |
2019第11届中国认知语言学研讨会 |
中国英汉语比较研究会认知语言学专业委员会 |
国际会议 |
德国《法兰克福汇报》“一带一路”相关报道的隐喻分析 |
2019-11-02 |
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5 |
第十届中国认知语言学研讨会 |
中国认知语言学研究会 |
国际会议 |
基于访谈隐喻分析看中德员工 的“信任”与“尊重”理念 |
2017-10-21 |
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6 |
“文学、语言和媒介中的传记语体”——2017《文学之路》国际学术研讨会 |
《文学之路》编辑部等 |
国际会议 |
Metaphern zur Charakterisierung von Vertrauen in Interviews mit Mitarbeitern aus Chinesisch-Deutschen interkulturellen Teams（德语报告：对中德跨文化团队员工访谈中关于“信任”的隐喻研究） |
2017-10-13 |
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7 |
2017北京洪堡论坛 |
对外经济贸易大学、德国洪堡基金会 |
国际会议 |
基于访谈看重的员工的尊重理念如何在相关隐喻中得以体现 |
2017-09-16 |
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8 |
2016上海洪堡国际研讨会 |
同济大学德语系 |
国际会议 |
跨文化研究的可持续性——通过日耳曼学与不同学科的融合 |
2016-09-23 |
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9 |
德国语言与文化中的陌异感 |
北京理工大学德语语言文化研究中心 |
两国间双边学术会议 |
中德跨文化团队的互动活力研究 |
2016-09-17 |
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10 |
2016北京洪堡论坛 |
对外经济贸易大学与德国洪堡基金会 |
国际会议 |
从中国视角探究生态经济学的哲学基础 |
2016-09-18 |
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11 |
亚洲日耳曼学大会 |
韩国日耳曼语言文学学会 |
国际会议 |
中德语言中关于信任的隐喻对比研究 |
2016-08-22 |
|
12 |
近现代汉语国际教育史文献发掘与研究 |
厦门大学中文系、北京外国语大学国际中国文化研究院 |
国际会议 |
德国汉学家佛尔克对阳明心学的介评 |
2015-11-05 |
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13 |
中国认知语言学第九届学术研讨会 |
中国认知语言学会 |
国际会议 |
质性访谈的隐喻研究 |
2015-09-25 |
|
14 |
北京洪堡论坛2015 |
对外经济贸易大学、德国洪堡基金会 |
国际会议 |
阳明心学与德国汉学 |
2015-09-19 |
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15 |
第十三届国际日耳曼学会世界大会 |
国际日耳曼学会IVG |
国际会议 |
Synergiepotenziale in （chinesisch-deutschen) interkulturellen Teams（德语报告：论中德跨文化团队的协同作用潜能） |
2015-08-23 |
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16 |
德国高校跨文化研究联合会年会 |
德国高校跨文化研究联合会（IKS） |
国际会议 |
Kulturelle Faktoren von Commitment der Chinesischen und Deutschen Mitarbeiter（德语报告：中德员工忠诚度的文化影响因素研究） |
2014-05-23 |
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17 |
Intercultural Business Conference 2014 （2014国际跨文化商务大会） |
奥地利上奥地利应用技术大学 |
国际会议 |
Cultural Factors of Organizational Commitment based on the Review of Differences between Chinese and German Culture（英语报告） |
2014-05-14 |
